【创业故事】李宏玮:女投资人一样可以生存得很好

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  GGV李宏玮,作为一个女投资人,在男性俱乐部里生存下来并取得比其他人更辉煌的成绩。她是怎么做到的?下面让李宏玮本人来讲述。

  才貌双全

  最近,Facebook 、Twitter 和凯鹏华盈风投公司都传出女性员工投诉雇主性别歧视的案例,我没有了解其中的细节。但我知道女性在这个行业难免遇到偏见,比如有些人会觉得“办公室家务”之类的碎活儿由女同事做是理所当然的——即便不是她的分内之事。

  如果你是创业者,你每天见的员工大都是男性,每天见的投资人也大都是男性。当你突然见到一个女性投资人,在董事会上带来不一样的声音和立场,或许会让你眼前一亮。当然你要有这个能力,经验值、专业度都不能落后于男性,在某些领域甚至要更多沉淀。

  在科技、创投等男性主导的公司,女性可能成为同事追逐的焦点,但有时候也会有遭受性骚扰的危险,女性要学会保护自己,被欺负或骚扰时需要勇敢地站出来。如果工作环境不好,可以选择离开,世界之大,有能力的人,一定能找到欣赏她的公司,不然就自己出来创个新基金。

  女投资人长得好看、有魅力可能给你带来顺境,也可能带来麻烦,不管怎样我认为,好看不是个罪过,也不需要避讳,但心里要明白如果一开始出道时就只靠外貌,那这条路可能走得不远。才貌双全,以智慧和专业度取胜不仅能赢得别人的尊重,也能给自己更大的信心和肯定。

  毕竟,创投圈不是展现女性外貌服装的 T 台,而是挑战行业最顶尖投资人和创业者的战场,是个残酷江湖战场,不分男女,只分胜负,只欢迎做好心理准备的女投资人加入。我们在 VC 行业是没有弱势的,“弱势”都由自己心生,女性缺的是自信。

  2015年3月27日,旧金山法院裁定华裔女高管鲍康如诉前雇主——风投公司凯鹏华盈(KPCB)性别歧视一案败诉。

  西方人为什么爱说“女士优先”呢?因为男士们觉得女士天生比较弱,这是一种潜在的偏见。但做创投本来就没有女士优先,只有能者为王。找到最好的项目,说服创业者让你投资,最后帮助他成功,这才是铁定的规律。

  我做投资人已有13年多。回想2001年,我从美国西北大学凯洛格商学院 MBA 毕业,时值美国互联网泡沫破灭,市场陷入悲惨的低谷。那种情况下,在美国已经有50多年历史的 VC (风险投资)行业里,我一个女性华人——至少看起来像华人吧,没有优势,男性华人在那里也没有优势,这是美国这个成熟的市场的历史规律。

  中国科技社群比起美国更容易接纳女性

  但中国科技社群比起美国更容易接纳女性,如今中国 VC 行业女投资人的比例在10%到15%,美国只有5%到6%。中国的环境相对平等,当时的互联网发展也还相对滞后,潜在的市场和人才的回流,让我看到了创造下一个生产链的可能。于是我决定来中国,先去了香港。

  在那之前,我人生第一个转折点就是18岁时从新加坡去纽约康奈尔大学读书。我拖着个行李箱,里边塞满了衣服和书,还有新加坡科技部的奖学金。那是1991年,我学的是电子系,大学时我们班100多个工程师里女生不到10个。

  4年后我一毕业就直接回到新加坡,在国防部做战斗机升级。在那里,同事的男女比例还是9:1,但这不影响我的工作。设计飞机让我看到了技术演变为产品的过程,对于创业者来说这是很宝贵的收获,这是你脑子里商业模式定型的过程。

  1991年初到美国人生地不熟,我害怕,后来我学会了独立。2001年到香港,从一个整天搞技术谈产品的极客180度翻转投入金融行业,整天谈资本,我也害怕,后来我做到集富创业(香港)投资有限公司的投资副总裁。4年后我提着一箱现金从香港去上海创业,更害怕,但我对未来的中国充满期待。

  2005年左右中国第一代门户公司崛起之后,电商也开始崛起,百度、腾讯、盛大也都陆续上市, TMT 行业可投的领域越来越多,IPO的回报也越来越多。那时我判断中国的创投行业将会是一个很大的市场,甚至可能超越美国,于是我在2005年离开香港,到上海创立了 GGV (纪源资本,风险投资基金)中国办事处。

  成立公司花了6个月,投资初期很多创业者都会帮我,我们到现在都还是朋友。那时候他们一听我讲普通话就笑,笑完就教我学。是女性的好处就是,很多人愿意帮你,如果你是男的,跑出来创业估计没人理你。

  我的工作和生活没有平衡

  所以我的工作和生活没有平衡,只有牺牲。忙的时候从早上7点工作到凌晨2点,一天可以开15个会。昨天刚从国外飞回上海,今天开了两个会,明天又要飞去瑞士开会。生活上,我不是一个吃货,也不像很多女性那样爱购物,我只对人们的消费习惯感兴趣。

  很多人会觉得我这样的人能处理好家庭关系吗?我结婚15年了,老公在谷歌公司工作,是个游戏玩家,他玩游戏的时候,我还在学习这个市场的趋势。我们在产品、技术等方面有很多交流,又都是户外狂,他爬的山比我多比我高。他鼓励我去追求我最喜欢的事业,所以成功女性的背后也是可以有默默支撑她的男性的。

  我爱跟人交流,大多数时候我都在见我们的创业者,和他们一起工作、交流,70后、80后和90后创业者都有。我和男性投资人的区别可能在于和创业者交流的方式不太一样。我有理性分析的一面,也有感性的一面。这方面女性的亲和力是一个优势,女性角色有时候也会成为我帮助创业者解决家庭麻烦的一个有利因素。当家事让一个 CEO 分心时我可能会给他一些建议。有时候会和男 CEO 的太太聊一聊孩子上学的事,谈她们的老公因为忙工作多长时间没回家、创业的情况怎么样等等,这也能让家人安心。

  女性投资人的特质和优势

  创业者们很有激情,他们每天可以最快的速度去做业务,可他们也是人,也有疑惑和难过的时候。曾经有创业者打电话给我,说出来坐一坐、聊一聊工作中遇到的问题。大多数CEO都是男性,面对自己的员工,或者一个男性投资人,他很难说自己很累,可是他可以跟我说。女性的亲和力有时能帮你更深入地理解创业者的初衷和困惑,抓住他们的心。

  我也见过很多90后创业者,他们想接触的更多是新型社交产品,这个领域讲究的是人跟人之间交流的心理学。不同性别、年龄段有不同的方式和交友需求,女性的洞察力和感性的一面对理解这些交互产品也有帮助。

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